TA2- Nivel de desarollo D1 y Estilo de liderazgo S1

Situación 1

Mariano es el nuevo Analista Junior de Recursos Humanos. Le han encargado, por primera vez, liderar un nuevo proceso de selección de personal. Está emocionado y muy motivado con la asignación, pero no tiene idea de por dónde comenzar. No sabe cómo estructurar el proceso ni cuáles son las herramientas que se necesitan para describir perfiles y reclutar CVs. Mariano sólo cuenta con tres semanas para cubrir el puesto, ya que esa posición es esencial para el cierre de año. Usted debe:


a) Estar preparado para escuchar las preguntas de Mariano y ofrecerle su apoyo, evitando decirle cómo implementar un proceso de selección. Ayudarlo con las herramientas que tiene a la mano.
b) Pedirle que implemente el proceso inmediatamente. Luego, supervisar su trabajo.
c) Enseñar a Mariano a establecer los pasos del proceso de selección. Luego, reunirse con el para evaluar su desempeño.
d) Indicarle a Mariano los pasos a seguir en un proceso de selección. Establecer juntos los procesos y las pruebas requeridas. Alentarlo diciéndole que él puede manejar el proceso. Indicarle que vaya avanzando y que incorpore alguna de sus sugerencias.

Respuesta: C
Dirección Alto
Apoyo:Bajo

Andrea Simich

TA 2

Un empleado, subordinado a usted, ha sido asignado como líder de un equipo encargado sobre el análisis financiero de la empresa. Este se encuentra entusiasmado por esta labor, ya que es la primera vez que realiza este trabajo. Este empleado, al no tener experiencia gerencial, puede que sea inexperto en la dirección del equipo. Además, al ser fin de año, se debe presentar un informe sobre los estados financieros de la empresa que servirá para fijar la toma de decisiones. Usted debería:


(A) Brindarle al empleado toda la información que necesita para su labor. Asimismo, darle pautas de cómo llevar el grupo y mostrarle estrategias, que debe cumplir, para realizar los análisis financieros.

(B) Brindarle toda la información que él pida. Corregir los errores que pueda cometer y retroalimentar información que requiera, para su capacitación. Ayudarlo en la dirección del grupo y evaluar todas sus actividades bajo su dirección.

(C) Conversar con el empleado y preguntarle que estrategias va a realizar en su labor y, de acuerdo a esto, brindarle toda la información y apoyo que necesite. Asumir que el empleado está preparado para realizar la labor y brindarle su confianza.

(D) Delegar todas las metas que requiere la empresa, del grupo que dirige. Asumir con confianza que los problemas que se le presenten pueden ser solucionados y que busque sus propias formas de realizar su tarea.

Respuesta: A

Carlos Augusto Rado Covarrubias

TA2-Nivel de desarollo D2 y estilo de liderazgo S2

Hace un mes llegó un nuevo colaborador a su area. Sin embargo, en ese periodo ha llegado tarde 2 veces y la única tarea que se le asignó lo hiso desganado y lo entregó a último minuto. Revisando el informe que presento, se pudo notar que no tiene idea de lo que esta haciendo. Previamente se le sugirió que le preguntara a sus compañeros si tuviera alguna duda sobre el informe lo cual no hiso.

A)Presentarle a los miembros del grupo que podrian ayudarlo. Preguntarle y escucharlo si esta contento con el nuevo puesto.

B)Decirle exactamente la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo. Exponerle los pasos a seguir para el siguiente informe. Supervisarlo frecuentemente para controlar su avance.

C)Decirle exactamente lo que se espera de el. Especificarle la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo. Presentarle a los otros miembros del grupo. preguntarle y escucharlo si esta contento con el nuevo puesto. Supervisarlo frecuentemente durante la semana para controlar su avance.

D)Decirle exactamente la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo. Pedirle sus ideas e incorporarlas en el nuevo informe. Supervisarlo para controlar su avance.

La respuesta es la "C" ya que el texto es del nivel de desarollo "D2" el cual implica un bajo nivel de competencia y bajo nivel de compromiso. la falta de competencia se ve cuando presenta el informe al ultimo minuto y desganado, esto quiere decir que no le puso empeño en su primera asignación. por otro lado, el bajon nivel de compromiso se ve cuando llega 2 veces tarde en menos de un mes lo cual para cualquier compañia es un poco alarmante al igual que la falta de integración al nuevo grupo de trabajo.Para el nivel de desarollo "D2" se requiere de un estilo de liderazgo "S2" el cual es la letra "C" ya que se muetra un comportamiento de alto en dirección cuando se le especifica la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo al igual que la frecuente supervisión de su avance. Por otro lado, es también alto en apoyo cuando se le pregunta si esta contento con el nuevo puesto al igual que se le intriduce a todo el personal de trabajo para que se compenetre con ellos.

Cesar Haro

2) Mis talentos y fortalezas personales
- Carisma.
- Empátia.
- Consejero.

Justificación:

Me Considero una persona amigable y accesible, que le gustar pendiente de las personas que estimo y valoro, por eso siempre trato escucharlos y a aconsejarlos en los problemas o dudas que tienen, dándoles diversas alternativas positivas para que ellos puedan elegir mejor. Además a ello también me considero una persona carismática y alegre, me gusta estar en armonía con todos, tratando de poner en buen animo en todo momento u ocasión.Mi fortaleza es jugar fútbol.

3) Talentos y Fortaleza de una persona cercana.

Voy hablar de unas de mis mejores amigas.
Sus talentos:

-Estudioso.

-Responsable.

-Organizadora.
-Competitiva.

Justificación:

Es una chica que conozco hace 15 años, pues vivamos en la misma cuadra y tenemos muchos amigos en común. Es una persona que desde el colegio ha demostrado ser estudiosa y responsable, sacando siempre las mejores notas de su colegio, sin embargo era muy competitiva, porque no podía reconocer el desempeño de otros y quería siempre sobresalir en su salón, pero sin embargo este pequeño defecto, hacia que cada día se esforzará mas y ahora que esta en la universidad obteniendo buenos resultados.

Mis talentos y fortalezas personales

Giacomo Conetta

2) Mis talentos y fortalezas personales.

Talentos:

- Disciplina.
- Competitivo.
- Estudioso.

Justificación

Me pongo un horario de práctica de batería.

Cada día me pongo metas más altas con canciones mas complicadas.

Estudio las canciones descomponiendo y analizando los tiempos y los sonidos para lograr una mejor calidad de música.

Mi fortaleza es ser baterista.

3) Talentos y Fortaleza de una persona cercana.

Voy a hablar acerca de la fortaleza de un amigo que lo conozco hace 9 años.

Sus talentos:
- Analítico
- Enfoque
- Estratégico

Justificación:

Es una persona que siempre esta demostrando que todo lo que se dice tiene un sustento.

Siempre cuestiona y se pregunta la forma más fácil de salir de un problema.

Cada vez que tiene datos sobre una información, lo ordena y busca un patrón para así poder resolverlo.

Su fortaleza: ser un buen abogado.

Carlos Rado

Talentos:

- Analítico.- Responsabilidad.- Estudioso.

Justificación:Siempre me gusta llegar al fondo de toda cuestión que se me presenta. Por ejemplo, cuando toco guitarra, siempre busco nuevas posiciones en las notas del instrumento y observar que cada parte de cualquier instrumento tiene una función importante

Me gusta cumplir con todo lo que me comprometo y hacer las cosas de la mejor forma posible, si por alguna razón no llego a cumplirlas, busco una forma de compensar lo que no pude hacer.

Siempre me atraen los conocimientos nuevos y siento satisfacción cuando aprendo. Rara vez digo que no me gusta algo

Mi fortaleza es la constancia en querer aprender algo nuevo.3) Talentos y Fortaleza de una persona cercana.

Voy a hablar acerca de la fortaleza de uno de mis mejor amigos que lo conozco desde primaria.

Sus talentos:- Analítico- Organizador- Estudioso

Justificación:Es una persona que siempre piensa en como va hacer las cosas y como las hizo y repasarlas varias veces.
Siempre le gusta tener un horario o un patrón para organizar sus actividades y cumplirlas a cabalidad.

Al igual que yo le gusta abrir su mente hacia nuevas cosas y aprender cada vez más. En colegio siempre estudiábamos juntos

Su fortaleza: Siempre busca que sus conocimientos crezcan más.









Andrea Simich



2) Mis talentos y fortalezas personales



- Carismática
- Emprendedora
- Positiva

Justificación:

En cualquier oportunidad me gusta conocer gente nueva, conversar con ellos y caerles bien.



Los nuevos retos son un desafío para mi, trato de alcanzar y cumplir con todo lo que me propongo. Me propuse mejorar mi estilo al correr olas y creo que lo he logrado, ahora ya no le tengo miedo a las olas grandes ni a las playas que no conozco.

Siempre hay que ver el lado positivo de las cosas. Las cosas pasan por algo y creo que de las cosas buenas y de las cosas malas, se aprende. Me gusta motivar a las personas a que cumplan lo que se proponen. En el trabajo tengo buen sentido de humor y la mayoría de las veces trato de estar sonriente con mis compañeros.

Mi fortaleza es la perseverancia en todo lo que me propongo

3) Talentos y Fortaleza de una persona cercana

La persona de la que voy a hablar es mi mejor amiga de la universidad. La conozco hace 5 años.

Sus talentos:
- Idear
- Desarrollador
- Carismática

Justificación:

Siempre está buscando nuevas ideas, se emociona y le encanta tener nuevos planes. Es muy dinámica, se renueva constantemente.

Es una persona que busca la mejora de los que la rodean, busca poder sacar provecho a esta mejora para crecer juntos.

Le encanta conocer gente nueva, se lleva muy bien con ellos. Tiene buenos temas de conversación, le gusta escuchar distintos puntos de vista y mantener una buena relación con ellos.

Su fortaleza es ser una excelente organizadora de eventos.
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Pier Castillo

2) Mis talentos y fortalezas personales

- Estratégico.
- Organizador.
- Positivo.

Justificación:


Desde muy niño siempre me gusto amar rompecabezas. Encontrar el mejor camino para poder llegar hasta su final. Por ejemplo, cuando estoy en alguna confusión analizo las alternativas y decido la mejor para seguir adelante.

Porque cuando me enfrento a situaciones complejas trato de que las ideas y la situaciones vayan en orden. Es por eso que me gusta mucho resolver problemas de matemática, operaciones combinadas. etc. Porque estos, tiene un orden.

Cuando me cuentan alguna situación desagradable lo primero que hago es ver el lado positivo o alguna solución. Pienso que cada situación es una oportunidad de crecer.

Mi fortaleza es jugar fútbol.

3) Talentos y Fortaleza de una persona cercana.

Voy hablar de mi mejor amigo. Lo conozco desde los 5 años.

Sus talentos:

-Estudioso
-Responsable
-Relación

Justificación:

Siempre esta buscando aprender nuevas cosas. Y cuando algo no le queda muy claro realiza hasta lo imposible para saber del tema y aprender de ello. Siente que el aprender es un proceso que lo entusiasma.

Su palabra es confianza porque cada vez que promete algo es su obligación cumplirla. Desde que lo conozco ha sido puntual siempre.

Se interesa en la relación con sus amigos y mucho más si es de años, existe el nivel de confianza apropiado. Siente que la amistad es un gran regalo que debe conservar y apreciar.

Su fortaleza es aconsejar a sus amigos.

Retrato de mis "redes sinápticas"

Pier Castillo

Parte 1: “Mis súper carreteras”
1er Talento : Jugar fulbito , cuando juego muchas veces anticipo jugadas, me proyecto mas allá, tengo una cualidad buena que es la de entender a mi compañero sin necesidad de haber hablado o practicado alguna jugada para q se lleve a cabo.
2do Talento : Dibujar , cuando dibujo siento que me relajo, siempre dibujo en mis ratos libres ya que me ayuda a estar tranquilo, soy una persona creativa y me gusta el arte.
3er Talento :Cocinar , al igual que el dibujo pienso q cocinar es un arte, hay que ser muy creativos para cocinar, soy una persona activa y me gusta estar de un lado para otro, no puedo estar en un solo lugar y en la cocina uno tiene q estar atento a todo.

Parte 2: “carretera suprimida”
Talento suprimido : La lectura , de pequeño no me gustaba mucho la lectura porque me parecia aburrida, yo no puedo estar en un solo lugar, las veces que leia me quedaba dormido, la lectura ahora es algo que necesito mucho, es algo que me cuesta mucho llevar a cabo y necesito ser constante para terminar bien.

Parte 3: Conclusiones sobre mis fortalezas
Soy una persona que sabe escuchar,me gusta ayudar a los demás en sus problemas, se ponerme en el lugar de otros, me agrada dialogar y soy alguien que sabe dar ánimos para hacer ver que los problemas son situaciones que muchas veces nos ayudan a madurar.


Giacomo Conetta

Parte 1: Mis “súper carreteras”
Soy bueno improvisando
Soy bueno en los deportes
Suelo tener buenas reacciones ante situaciones adversas
Tengo buen oído musical
Toco batería (buena coordinación de piernas y brazos)
Pertenecí al equipo nacional de hockey
Reflejos agudos
Tiendo a poder ponerme en los zapatos de otros
Soy diestro con la tecnología
Soy bueno escuchando a las demás personas

Parte 2: Mis “carreteras suprimidas”
No soy bueno con las teorías matemáticas
Tiendo a desconcentrarme fácilmente
No soy muy organizado
No se actuar

Parte 3: Conclusiones sobre mis fortalezas
Me gusta trabajar en equipo siempre y liderar ya que en hockey supe valorar eso y darle bastante importancia para lograr las metas propuestas debido a que yo organizaba al equipo en el juego. Siempre que puedo me gusta ayudar a mis amigos, les doy clases de batería para q aprendan algún instrumento o simplemente escucharlos cada vez que necesiten hablar.


Cesar Haro

Parte 1: “Mis súper carreteras”
MUY SOCIABLESABER ESCUCHAR A LOS DEMASACONSEJAR A LAS PERSONASESTAR SIEMPRE ALEGRE CON BUEN ANIMOORGANIZAR REUNIONESINTUICION A LAS PERSONAS (tener una idea de ellas sin concoerla aún)ALEGRAR Y AYUDAR A LAS PERSONAS EN MOMENTOS DIFICILES SER CARISMATICO

Parte 2: “carretera suprimida”
SER TÉCNICO, SER FUTBOLISTA

Parte 3: Conclusiones sobre mis fortalezas
CONCLUSIONESDIRIGIR O PERTENECER A UN GRUPO DE PERSONAS A LA CUAL PUEDA AYUDAR Y PONERLOS DE BUEN ANIMO A LA HORA DE AFRONTAR SUS PROBLEMAS

Carlos Rado

Parte 1: “Mis súper carreteras”
- Siempre me ha encantado escuchar música y, sobretodo, aquella que necesite de mayor análisis y dedicación, como la música clásica, jazz y metal
- Interés por observar las cosas en forma detallada. Desde temprana edad siempre he mostrado bastante curiosidad acerca de saber como funcionan las cosas, desde desarmar mis juguetes, hasta preguntarme el por qué del comportamiento de las personas.
-puedo mostrar el interés por cualquier cosa. Rara vez no me gusta algo.

Parte 2: “carretera suprimida”
-Me gusta el deporte, pero por dedicarme más a otras cosas, ha hecho que ya no haga práctica de este.

Parte 3: Conclusiones sobre mis fortalezas
Mi actitud analítica acerca de las cosas puedo aplicar cualquier actividad que realizo y, también, en saber identificar las destrezas de las personas.

Andrea Simich

Parte 1: “Mis súper carreteras”

Aspecto musical: toco el clarinete, tengo la capacidad de reconocer las notas musicales, llevar el compás, seguir el ritmo, etc.

Aspecto físico: corro olas, tengo equilibrio, buena resistencia nadando, no le tengo miedo al mar, buceo muy bien.

Habilidades sociales: tengo facilidad para comunicarme con las personas, me gusta hablar en público, romper el hielo.

Parte 2: “carretera suprimida”

Poca habilidad para el diseño, nose dibujar.

Mala para las manualidades

Nose cocinar

Poca destreza en coreografías

Parte 3: Conclusiones sobre mis fortalezas

Puedo aplicar liderazgo en grupo

Me gusta trabajar en equipo

No critico anticipadamente, tengo paciencia

Mente abierta a nuevas ideas

I n t e g r a n t e s

Pier Castillo

Giacomo Conetta

Cesar Haro

Carlos Rado

Andrea Simich