TA2- Nivel de desarollo D1 y Estilo de liderazgo S1

Situación 1

Mariano es el nuevo Analista Junior de Recursos Humanos. Le han encargado, por primera vez, liderar un nuevo proceso de selección de personal. Está emocionado y muy motivado con la asignación, pero no tiene idea de por dónde comenzar. No sabe cómo estructurar el proceso ni cuáles son las herramientas que se necesitan para describir perfiles y reclutar CVs. Mariano sólo cuenta con tres semanas para cubrir el puesto, ya que esa posición es esencial para el cierre de año. Usted debe:


a) Estar preparado para escuchar las preguntas de Mariano y ofrecerle su apoyo, evitando decirle cómo implementar un proceso de selección. Ayudarlo con las herramientas que tiene a la mano.
b) Pedirle que implemente el proceso inmediatamente. Luego, supervisar su trabajo.
c) Enseñar a Mariano a establecer los pasos del proceso de selección. Luego, reunirse con el para evaluar su desempeño.
d) Indicarle a Mariano los pasos a seguir en un proceso de selección. Establecer juntos los procesos y las pruebas requeridas. Alentarlo diciéndole que él puede manejar el proceso. Indicarle que vaya avanzando y que incorpore alguna de sus sugerencias.

Respuesta: C
Dirección Alto
Apoyo:Bajo

Andrea Simich