TA2-Nivel de desarollo D2 y estilo de liderazgo S2

Hace un mes llegó un nuevo colaborador a su area. Sin embargo, en ese periodo ha llegado tarde 2 veces y la única tarea que se le asignó lo hiso desganado y lo entregó a último minuto. Revisando el informe que presento, se pudo notar que no tiene idea de lo que esta haciendo. Previamente se le sugirió que le preguntara a sus compañeros si tuviera alguna duda sobre el informe lo cual no hiso.

A)Presentarle a los miembros del grupo que podrian ayudarlo. Preguntarle y escucharlo si esta contento con el nuevo puesto.

B)Decirle exactamente la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo. Exponerle los pasos a seguir para el siguiente informe. Supervisarlo frecuentemente para controlar su avance.

C)Decirle exactamente lo que se espera de el. Especificarle la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo. Presentarle a los otros miembros del grupo. preguntarle y escucharlo si esta contento con el nuevo puesto. Supervisarlo frecuentemente durante la semana para controlar su avance.

D)Decirle exactamente la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo. Pedirle sus ideas e incorporarlas en el nuevo informe. Supervisarlo para controlar su avance.

La respuesta es la "C" ya que el texto es del nivel de desarollo "D2" el cual implica un bajo nivel de competencia y bajo nivel de compromiso. la falta de competencia se ve cuando presenta el informe al ultimo minuto y desganado, esto quiere decir que no le puso empeño en su primera asignación. por otro lado, el bajon nivel de compromiso se ve cuando llega 2 veces tarde en menos de un mes lo cual para cualquier compañia es un poco alarmante al igual que la falta de integración al nuevo grupo de trabajo.Para el nivel de desarollo "D2" se requiere de un estilo de liderazgo "S2" el cual es la letra "C" ya que se muetra un comportamiento de alto en dirección cuando se le especifica la importancia de la puntualidad y del trabajo en equipo al igual que la frecuente supervisión de su avance. Por otro lado, es también alto en apoyo cuando se le pregunta si esta contento con el nuevo puesto al igual que se le intriduce a todo el personal de trabajo para que se compenetre con ellos.